Что такое специалист по персоналу. Кто такой специалист по персоналу и чем он занимается? Стратегическое управление кадрами как функция специалиста по персоналу

Профессия специалиста по персоналу необычна, интересна и далеко не ограниченна простым подбором людей в компанию. Но, к сожалению, не каждый руководитель знает, какие обязанности может выполнять человек, занимающий данную должность. Для того, чтобы более детально разобраться в этой теме предлагаю рассмотреть стандартный и дополнительный функционал. Итак, что мы можем отнести к стандартным функциональным обязанностям? Открываем объявления по работе, ищем вакансию специалиста по персоналу и видим следующее:

• 1. Основной задачей, конечно, же является поиск и подбор кандидатов разной сложности. Сюда входит и размещение информации по открытым вакансиям, установление притока резюме, активный поиск кандидатов, проведение собеседований и т.д.
• 2. Формирование кадрового резерва. Под кадровым резервом следует понимать кандидатов, которые в будущем могут занять какую-либо должность в компании. У хорошего специалиста по персоналу должен быть кадровый резерв под каждую ключевую должность.
• 3. Ведение базы резюме. Составление отчетов, занесение данных по кандидатов, для того, чтобы, в последствии, иметь информацию по тому или иному человеку.
• 4. Адаптация новых сотрудников. Нередко, специалисты по персоналу занимаются разработкой и внедрением в жизнь различных программ адаптации для новеньких.

Казалось бы чем же еще может заниматься специалист по персоналу?

• 1. Нередко компании в требованиях указывают знание делопроизводства и КЗОТа, для того, чтобы переложить на плечи HR работу кадровика. На самом деле это реально, но нежелательно, так как. рутинная работа редко свойственна человеку, занимающемуся активным поиском, плюс ко всему она занимает немалое количество времени. Пускай лучше каждый занимается своим делом.
• 2. Обучение персонала. Как показывает практика, компании достаточно часто совмещают должность специалиста по персоналу с бизнес-тренером и имеют при этом успешный результат.
• 3. Мотивация персонала. Специалист по персоналу, принимая кандидата на работу, занимаясь его адаптацией, является одним из самых приближенных людей на новом месте. При правильном, человеческом отношении обладает доверием людей. Он как никто другой может выявить желание человека покинуть место работы или стремление к карьерному росту, а так же любые проблемы с которыми сталкиваются сотрудники. Разумному начальнику было бы очень полезно участие HR в построении мотивации и положительного климата в компании.
• 4. Корпоративная культура. Мы уже выяснили, что специалист по персоналу так или иначе имеет влияние на сотрудников. Он должен принимать активное участие в разработке и внедрение корпоративной культуры с момента приема человека на работу. Все понимают, что высокоуровневая корпоративная культура снижает риск потери ценных сотрудников
• 5. Участие в карьерном росте сотрудников. Да именно HR способен дать психологическую оценку и определить потенциал человека. Не стоит пренебрегать его мнением.
• 6. Организация корпоративных мероприятий. Если вы устраиваете масштабное мероприятие, HR с удовольствием поможет вам. Он может возглавить группу людей, распределить обязанности и легко проконтролировать выполнение данной задачи.
• Как вы уже убедились, поле деятельности специалиста по персоналу достаточно обширно, и это далеко еще не все обязанности, который он может выполнять. Главное, чтобы зарплатные ожидания соответствовали предъявляемым требованиям. Но самое главное - это понимание того, что HR необходим для того, чтобы существенно облегчить работу руководителя. Растите Ваших специалистов, и пользуйтесь услугами специалистов по персоналу.

Менеджер по персоналу, если он хочет быть успешным, должен соответствовать современным требованиям рынка. Что нужно знать и уметь, к чему стремиться - читайте в статье.

Из статьи вы узнаете:

Полезные документы по теме:

Менеджер по работе с персоналом: положение в компании

Менеджер по работе с персоналом, он же HR, - специалист, который отвечает за работу с трудовыми ресурсами организации. При этом его обязанности могут отличаться в разных компаниях. Например, в небольших фирмах на него возлагают все функции - от подбора кадров до оформления документации, в крупных - задачи разграничиваются между сотрудниками службы персонала.

Справка: не каждой организации нужен менеджер по работе с персоналом - обязанности нередко возлагаются на кадровика, секретаря или бухгалтера.

Современный менеджер - стратегический управленец. От него напрямую зависит успешность организации, ее прибыльность и перспективность. Он должен учитывать не только интересы владельцев бизнеса, но и персонала, уметь искать компромиссные решения и убеждать. Именно от действий HR и его стиля управления зависит психологический климат, уровень мотивации и вовлеченности, эффективность труда в целом.

Образование менеджера по персоналу

На должность HR могут претендовать лица, имеющие высшее профильное образование. В последние годы принимают и сотрудников, окончивших курсы подготовки, которые имеют диплом. Как правило, они могут рассчитывать только на роль помощника, но не исключен и карьерный рост. Если ваша цель - стать директором по персоналу, а не просто рядовым HR-ром, запаситесь терпением и займитесь совершенствованием знаний и навыков, личных и профессиональных качеств.

Изменение рыночных условий, развитие сферы управления ведет к тому, что полученных изначально знаний недостаточно. Если у вас нет времени на обучение по причине высокой нагрузки, периодически проходите дистанционные курсы. Посмотреть содержание программ вы можете , чтобы сориентироваться, в каком направлении двигаться.

Какими знаниями должен владеть менеджер по работе с персоналом

Чтобы выполнять должностные обязанности менеджера по подбору персонала, управлять трудовыми ресурсами, нужно иметь обширные знания. При этом мало владеть техниками отбора, поиска, мотивации и т.д., требуется знать основы психологии, ведь вам предстоит работать с коллективом, в котором каждый человек имеет свои особенности.

В целом вы должны знать:

• законы, затрагивающие вопросы управления персоналом;
• цели развития организации;
• методы анализа качества труда;
• особенности планирования потребности в кадрах;
• основы социологии труда;
• практику управления коллективом;
• системы оплаты труда;
• порядок оформления срочных и бессрочных трудовых договоров;
• методы оценки эффективности труда;
• нормы охраны труда;
• формы кадровой документации и требования к ней;
• методы тренинговой работы с персоналом.

Рекрутер по подбору персонала составляет профессиограмму, поэтому учитесь определять личные и профессиональные качества у других, без которых невозможно выполнение должностных обязанностей. Дополнительно овладейте знаниями, которые помогут проводить психологические и профессиональные тесты, интерпретировать полученные результаты.

Менеджер по персоналу: должностные обязанности

На HR возлагают обязанности, прописанные в должностной инструкции. Менеджер занимается организацией работы в компании или в рамках структурного подразделения, контролирует соблюдение норм закона, а, чтобы добиться высоких результатов, HR подготавливает предложения по улучшению и выносит их на рассмотрение вышестоящего начальства. Но и на этом его обязанности не заканчиваются.

Должностная инструкция менеджера по персоналу

Менеджер по управлению персоналом, обязанности которого подразумевают комплексную работу, занимается:

• отслеживанием ситуации на рынке труда, информированием руководства об уровне средней зарплаты в регионе и стране;
• проведением быстрого поиска специалистов на рынке труда и среди сотрудников компании;
• созданием системы нематериальной мотивации;
• проведением обучения кадров на тренингах, семинарах и т. д.;
• консультированием по вопросам управления человеческими ресурсами ;
• организацией собеседований и проведением тестирования для выявления навыков и качеств персонала;
• подготовкой мероприятий по введению новых сотрудников в коллектив;
• координацией работы по обучению кадров;
• кадровыми перестановками, направленными на решение стратегических вопросов;
• планированием и решением трудовых вопросов, составлением и подписанием трудовых договоров, ведением личных дел и т.д;
• формированием кадрового резерва

Что входит в обязанности менеджера по персоналу - определяет руководство и фиксирует в инструкции и договоре. Несмотря на это, вы должны уметь выполнять и другие функции: формировать коллектив и рабочие группы, организовывать профессиональную и психологическую адаптацию , аттестацию. Постарайтесь овладеть современными методиками управления, которые помогают сократить количество стрессовых ситуаций, добиться уважения коллег и признания личных заслуг вышестоящим начальством.

Права и ответственность менеджера по персоналу

От того какие функциональные обязанности менеджера по персоналу выполняет сотрудник, зависят его права и ответственность. HR может представлять интересы компании при работе с клиентами, компаньонами, конкурентами и органами власти, вести переписку с внешними организациями без разрешения руководителя.

Менеджер имеет право инициировать подготовку кадровой документации, запрашивать от руководителей структурных подразделений и других управленцев информацию, нужную ему для работы. Он подписывает документы в рамках своих компетенций, вносит предложения о привлечении к дисциплинарной ответственности.

Будьте готовы нести ответственность за ненадлежащее исполнение обязанностей, причинение ущерба организации, распространение коммерческих тайн и прочей конфиденциальной информации. Нарушение трудовой дисциплины и техники безопасности также влечет за собой наказания.

Важно! Менеджер по персоналу может нести административную, дисциплинарную и уголовную ответственность. В ряде организаций предусмотрены и наказания, заключающиеся в уменьшении зарплаты.

Какими качествами должен быть наделен менеджер по подбору персонала

Обязанности HR невозможно выполнять, если не владеть нужными личными, профессиональными и деловыми качествами. Только грамотные и развитые менеджеры ловко справляются с работой, ведут за собой коллектив, мотивируют его на развитие и карьерный рост. Они способны удерживать в компании ценных специалистов даже в условиях кризиса, подбирать способы стимуляции, не оказывающие сильной нагрузки на бюджет.

Менеджер должен уметь вести переговоры, находить общий язык со сложными людьми, знать, как и на кого воздействовать, чтобы добиться желаемой цели. Поэтому на грамотность, гибкость, образование и другие качества обращают особое внимание при приеме нового HR.

Если вы планируете расти и развиваться, совершенствуйте следующие профессиональные качества:

• организаторские способности;
• навыки целеустремленного выполнения поставленных задач;
• гибкость и адаптивность;
• компетентность.

Специалисту по работе с персоналом важно обладать харизмой, иметь четкую жизненную позицию. Он должен быть наделен и другими качествами, часть из которых можно развивать, а не списывать на природное отсутствие.

5 качеств, необходимых HR-директору

1. Умение преодолевать страх и держать себя в руках , даже тогда, когда хочется расплакаться, выругаться, уйти, хлопнув дверью. При необходимости надо уметь настоять на своем.

2. Способность не просто решать конфликты! Необходимо уметь переводить негативную энергию конфликтов в продуктивное русло, чтобы у оппонентов не осталось ощущения, что их обманули, заставили поступиться своими принципами.

3. Понимание, на каком языке говорить с сотрудником. Только если Вы можете подстраиваться под него, он поймет Вас. Кому-то достаточно просто посочувствовать, а с топами необходимо объясняться на языке цифр.

4. Проявление уместного юмора и демонстрация оптимизма. Это помогает преодолевать сложности и негатив, располагает к Вам сотрудников.

5. Открытость HR-директора для общения , но при этом демонстрация объективности и беспристрастности. Не ходить с неприступным видом. Не надевать маску трагика.

Идеальный HR-менеджер - это уверенный и всесторонне развитый специалист. Сложно выделить конкретные качества, которыми он должен обладать. Повышайте квалификацию, учитесь общаться, выслушивать коллег, определять их мотивы, желания и стремления. Избегайте стрессовых ситуаций, планируйте рабочее время. Верный помощник в вашей работе - тайм-менеджмент. Если вы будете внимательны и рассудительны, раскроете свой потенциал, покажете профессионализм и быстро добьетесь повышения.

Должностная инструкция менеджера по персоналу

Законом не предусмотрено единой должностной инструкции. Связано это с тем, что в некоторых организациях функции менеджера по персоналу выполняет 1 человек, который ведет комплексную работу по всем направлениям, в другой - в департамент может входит 10-15 сотрудников, а то и больше.

Составляя документ, прописывают, каким знаниями должен обладать менеджер по персоналу, обязанности и требования. Они подбираются исходя из сферы деятельности, функций, целей, текущего положения фирмы и т.д. За основу рекомендуется брать готовый документ, который в последующем можно доработать - убрать лишние пункты и добавить недостающие. Это позволит избежать ошибок при составлении должностной инструкции.

По мере роста и развития организации должностные инструкции пересматриваются, дополняются. Но это не означает, что в случае расширения границ ответственности вам придется искать новую работу, ведь проблема решается с помощью получения дополнительного образования. . В каком направление двигаться, чтобы не стать профнепригодным, читайте в «Системе Кадры».

Если вы рассматриваете и другие варианты (помимо трудоустройства специалистом по персоналу), то не ограничивайтесь этой подборкой объявлений, в нашем множество других позиций для разных должностей. Там же вы можете воспользоваться поиском по предложениям прямых работодателей и агентств.

Требования к соискателю:

Успешный опыт работы в рекрутменте от трёх лет. Высшее образование (управление персоналом / психология). Умение эффективно работать с большим объемом информации. Навыки работы в команде, Грамотная речь. Опыт работы с базами данных.

Заработная плата: от 100000 до 200000 руб. в месяц

Требования к соискателю:

Опыт выполнения процедур не менее 3-х лет, сертификат специалиста, наличие медицинской книжки

Заработная плата: от 55000 до 60000 руб. в месяц

Требования к соискателю:

Высшее образование – бакалавриат/ магистратура/ специалитет и Дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации; программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом (поиска и подбора персонала, проведения оценки персонала, организационного и профессионального развития персонала и т.д.); - Опыт работы в образовательном учреждении подведомственном ДОгМ; - Отсутствие ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, установленных законодательством Российской Федерации; - Обязательно наличие справки о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основания; - Наличие личной медицинской книжки.

Заработная плата: по договоренности.

Требования к соискателю:

1. Высшее образование; 2. Дополнительное профессиональное образование в области управления персоналом; 3. Опыт работы не менее 3 лет в области управления персоналом; 4. Знание кадрового делопроизводства на всех участках; 5. Умение работать в программе «1С: Предприятие 8. ЗиК госучреждения 3.1»; 6. Знание трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; 7. Умение качественно работать с большим количеством информации; 8. Уверенный пользователь ПК, оргтехники.

Заработная плата: от 30000 до 40000 руб. в месяц

Требования к соискателю:

Опыт в подборе персонала от 0,5 года - навыки проведения телефонных интервью и личных собеседований - грамотная русская устная и письменная речь - высокая работоспособность - нацеленность на результат - доброжелательность и позитивный настрой - умение работать в команде - ответственность и честность

Заработная плата: по договоренности.

Требования к соискателю:

Знание ВУС обязательно

Заработная плата: от 30000 до 45000 руб. в месяц

Требования к соискателю:

Заработная плата: по договоренности.

Требования к соискателю:

Высшее профильное образование; Опыт работы в подборе персонала; Стремление к развитию в области рекрутмента и других направлений HR; Умение работать в режиме многозадачности; Коммуникабельность, нацеленность на результат, позитивный настрой.

Заработная плата: до 68000 руб. в месяц

Требования к соискателю:

Высшее образование. Программы повышения квалификации, профессиональной переподготовки в области управления персоналом. Опыт работы специалистом по управлению персоналом в бюджетном учреждении не менее 3-х лет. Знание Трудового кодекса и законодательства в области управления персоналом. Знание систем стимулирования и мотивации персонала. Практический опыт работы с ПО 1С 8 3.1 ЗиК. Ответственность и внимательность. Умение работать с большим объемом информации и в режиме многозадачности. Коммуникабельность, умение и желание общаться с людьми.

Заработная плата: по договоренности.

Требования к соискателю:

Желателен опыт работы в call-centеr на холодных продажах; Грамотная устная и письменная речь, высокий уровень коммуникативных навыков; Ориентация на результат и качество; Готовность к интенсивной работе в решении поставленных задач.

Заработная плата: по договоренности.

Требования к соискателю:

Опыт работы - не обязателен; Образование: высшее, неоконченное высшее, среднее специальное, среднее; - Грамотная устная речь; - Умение и желание находить общий язык с людьми с разным менталитетом (мы работаем по всей РФ); - Уверенный пользователь ПК, знание программ: ms office, excel.

Заработная плата: по договоренности.

Требования к соискателю:

Самостоятельность, инициативность, активность, нацеленность на результат; С релевантным опытом работы от 2-х лет в подборе персонала; Знающий и применяющий в работе современные технологии поиска и подбора персонала; Умеющий работать в режиме многозадачности, вести одновременно несколько различных вакансий; Ведение кадрового делопроизводства; Стрессоустойчивость, дружелюбность, с активной жизненной позицией, готовый к обучению и развитию.

Заработная плата: от 55000 до 65000 руб. в месяц

Требования к соискателю:

Опыт аналогичной работы в государственном учреждении или органе власти не менее 3-х лет!

Заработная плата: от 35000 до 50000 руб. в месяц

Требования к соискателю:

Опыт работы в строительстве в аналогичной должности от 3-х лет. - Отличные знания трудового законодательства, кадрового документооборота. - Опыт подбора и закрытия позиций разного уровня. - Опыт ведения всех участков КДП. - Опыт решения кадровых вопросов, трудовых споров. - Уверенный пользователь ПК (MS Office, 1C ЗУП 8:3). - Умение работать с большими объемами информации. - Гибкость и быстрая адаптация к изменяющимся условиям. - Стрессоустойчивость, неконфликтность. - Готовность работать в команде. - Внимательность, ответственность, самостоятельность, аналитический склад ума. - Опыт в подборе - ведение не менее 10-15 вакансий одновременно, в том числе в регионах.

Заработная плата: от 50000 до 150000 руб. в месяц

Требования к соискателю:

Умение организовать свое время, планировать, умение слушать и слышать, навыки и умения договариваться.

Заработная плата: по договоренности.

Требования к соискателю:

Не ниже средне-специального образования. Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word, Outlook), Photoshop, видеоредактор. Внимательность, пунктуальность, коммуникабельность, активность, лидерство. Хобби: видеооператор, диджей, монтаж видео-роликов, спортивный разряд. Наличие а/м.

Заработная плата: от 60000 до 90000 руб. в месяц

Требования к соискателю:

Опыт работы вахтовым методом на севере; - опыт работы по зимнику приветствуется - отсутствие противопоказаний для работы в условиях Крайнего Севера - действующая водительская медицинская комиссия - знание технической части автомобиля - практический опыт работы на грузовой технике не менее 2 лет

Требования к соискателю:

Опыт оформления трудовых отношений с иностранными гражданами знание программы 1С "Зарплата и кадры" (желательно) высшее образование обучаемость, грамотность, исполнительность готовность к большим объемам работы

Требования к соискателю:

Опыт работы подбора персонала от 3 лет. Желание развиваться в области подбора персонала; Готовность работать с большим объемом информации; Работоспособность и результативность; Умение и желание работать в команде, на общие цели; Грамотная речь, широкий кругозор и интеллект; Активная жизненная позиция; Высшее образование (возможно, последние курсы университета) в области менеджмента, управления персоналом; Знание различных технологий поиска персонала - будет Вашим преимуществом.

Заработная плата: до 60000 руб. в месяц

Требования к соискателю:

Опыт работы на аналогичной должности от 0,5 года; Высшее образование (желательно в сфере управления персоналом, юриспруденции); Владением программами MS Office на уровне уверенного пользователя; Опыт работы в программе 1С; Уровень английского языка- не ниже intermediate; Умение работать с большими объемами информации; Ответственность, исполнительность.

Заработная плата: от 54850 до 62000 руб. в месяц

Требования к соискателю:

· Высшее образование. · Опытный пользователь ПК, знание 1С, Excel, PowerPoint · Личные качества: ответственность, организованность, исполнительность, коммуникабельность, стрессоустойчивость, пунктуальность

Заработная плата: от 70000 руб. в месяц

Требования к соискателю:

Опыт работы в бюджетных медицинских организациях от 3-х лет. Знание КДП в полном объеме. Умение работать в программе Парус, ФРМР.

Заработная плата: от 30000 руб. в месяц

Требования к соискателю:

Желание работать Работать в быстром режиме

Заработная плата: от 40000 руб. в месяц

Требования к соискателю:

Развитые коммуникативные способности; желание расти и развиваться; активность; продвинутый пользователь ПК; опыт в подборе персонала желателен, но не обязателен

Заработная плата: от 50000 руб. в месяц

Требования к соискателю:

Опыт разработки ЛНА, должностных инструкций. Уверенный пользователь 1С ЗУП, MS Office (Outlook, Word, Excel) Знание особенностей работы в условиях МКС и РКС. Знание трудового законодательства. Внимательность, ответственность, готовность работать в режиме многозадачности, с большим массивом данных. Обязательно опыт работы в ЗУП 3.1

Заработная плата: по договоренности.

Требования к соискателю:

Образование –высшее опыт ведение КПД на всех участках; глубокое знание трудового законодательства, умение применять на практике; навыки работы в 1С 8.2, 8.3 ЗУП; умение работать в режиме многозадачности. Должен знать: Трудовое законодательство, Федеральные законы и иные нормативные правовые акты РФ, содержащие нормы трудового права; Кадровое делопроизводство в полном объеме.

Заработная плата: по договоренности.

Требования к соискателю:

Знание ВСЕХ участков кадрового дела, НR, подбор персона, создание кадрового резерва Оформление иностранных работников Знание участка «1СКадры» Компьютерные навыки: MS Office, Word, Excel, Консультант +, 1С зарплата и кадры Английский язык – чтение, письмо обязательно

Заработная плата: по договоренности.

Требования к соискателю:

Опыт работы от 1 года (опыт массового подбора обязателен, отдельные участки КДП, охрана труда) -высшее образование -знание ТК РФ в теории желательно -знание ПК на продвинутом уровне (офисные программы) -высокая степень организованности, способность к большим объемам работы и поступающей информации, внимательность -умение работать в коллективе

Заработная плата: от 60000 руб. в месяц

Требования к соискателю:

Высшее образование (юридическое, экономическое - приветствуется, желательно + профильные курсы). Опыт работы в единственном лице. Опыт работы в медицинских учреждениях ОБЯЗАТЕЛЬНО. Знание 1С8, 3.0 - обязательно. Обучаемость, ориентация на новые кадровые технологии (электронный документооборот, эффективный контракт).

Заработная плата: от 50000 до 60000 руб. в месяц

Требования к соискателю:

Образование не ниже среднего специального; - Опыт работы в массовом подборе, с адаптацией, мотивации персонала, формирование кадрового резерва желателен; - Отличное знание Word, Excel и других программ; - Стрессоустойчивость; - Грамотная речь.

Заработная плата: от 39300 до 45200 руб. в месяц

Требования к соискателю:

Образование высшее\неоконченное высшее (психологическое /управление персоналом), - Опыт подбора сотрудников приветствуется - Умение работать с программным продуктом E-Staff и 1С. - Опыт работы с сайтами по поиску персонала\соц.сетями - Мы ищем молодого специалиста, с развитыми коммуникативными навыками, активность, умение работать с большим объемом информации, гибкость

Заработная плата: до 70000 руб. в месяц

Требования к соискателю:

MS Office, Word, Excel, Консультант +, 1С зарплата и кадры ОБЯЗАТЕЛЬНО Умение работать в команде, высокие коммуникативные навыки, стрессоустойчивость, умение работать с большим объемом информации и документов, высокая трудоспособность, стремление повышать профессиональные навыки, быстрая обучаемость, добросовестность, способность к аналитическому мышлению, организаторские способности, коммуникабельность, инициативность.

Заработная плата: до 40000 руб. в месяц

Требования к соискателю:

Уверенный пользователь ПК, оргтехники Знание основ кадрового делопроизводства, программы 1С:8.2 ЗиК Соответствие профстандарту "Специалист по управлению персоналом", 5 уровень Грамотная письменная и устная речь Желателен опыт работы в учреждениях культуры и искусства

Заработная плата: от 45000 руб. в месяц

Требования к соискателю:

Фармацевтическое или мед. образование (желательно) Знание ПК на уровне продвинутого пользователя! Знание 1С; Коммуникабельность, открытость, активность, умение находить контакт с клиентами и работниками.

Заработная плата: по договоренности.

Требования к соискателю:

Образование высшее (желательно профильное) Опыт работы от 1 года Знание законодательных и нормативных правовых актов, касающиеся деятельности Знание порядка оформления, ведения и хранения документации (стандарты делопроизводства) Знание средств вычислительной техники, коммуникаций и связи Знание этики делового общения Знание правил и норм охраны труда Стрессоустойчивость (работа с большим объемом информации, быстрое переключение с одного вида деятельности на другой, эмоциональный контроль) Грамотная письменная и устная речь, коммуникативная компетентность Умение вести документацию, требовательность к точности оформления документов Работа в команде (активные коммуникации с подразделениями компании, желание помочь коллегам) Дисциплинированность, ответственность, честность Обучаемость (умение в сжатые сроки усвоить необходимую информацию, настроенность на развитие вместе с Компанией) Дружелюбие, позитивный эмоциональный настрой, мотивационная готовность к исполнению обязанностей Знание 1С

Требования к соискателю:

Желание развиваться в HR-сфере Умение работать в режиме многозадачности, нацеленность на результат Ответственность, грамотная устная и письменная речь

Заработная плата: от 35000 до 40000 руб. в месяц

Требования к соискателю:

Опыт работы от 2- х лет в компании с численность не менее 1000 работников. Уверенные знания БЭСТ-5 Хорошие знания Трудового законодательства РФ; Коммуникабельность; Отсутствие вредных привычек; Умение работать самостоятельно, без контроля и высокое чувство ответственности.

Заработная плата: по договоренности.

Требования к соискателю:

Презентабельный внешний вид - Аккуратность - Высшее образование - Опыт работы в проведение Ассесмента - Честность - Оперативное решение и выполнение задач

Заработная плата: от 30000 до 35000 руб. в месяц

Требования к соискателю:

Опыт работы на аналогичной должности от 1 года. - знание программы 1С 8 "Зарплата и Кадры". - уверенный пользователь ПК (Word, Excel, Internet). - знание ТК РФ, требований к оформлению документов.

Заработная плата: по договоренности.

Требования к соискателю:

Знание трудового законодательства Ответственность Грамотность Доброжелательность Презентабельный внешний вид

Заработная плата: от 20000 до 60000 руб. в месяц

Требования к соискателю:

Наличие законченного высшего образования (психологического), опыт проведения собеседования с кандидатами на вакансию, знание психодиагностических методик MMPI и Kettell, свободное владение основными компьютерными офисными программами и уверенное пользование основными сайтами по поиску персонала.

Заработная плата: по договоренности.

Требования к соискателю:

Образование высшее профессиональное (желательно профильное) Опыт работы с аналогичным функционалом не менее 1 года (приветствуется) Знание законодательных и нормативных правовых актов, касающиеся деятельности Знание порядка оформления, ведения и хранения документации (стандарты делопроизводства) Знание средств вычислительной техники, коммуникаций и связи Знание этики делового общения Знание правил и норм охраны труда Стрессоустойчивость (работа с большим объемом информации, быстрое переключение с одного вида деятельности на другой, эмоциональный контроль) Грамотная письменная и устная речь, коммуникативная компетентность Умение вести документацию, требовательность к точности оформления документов Работа в команде (активные коммуникации с подразделениями компании, желание помочь коллегам) Дисциплинированность, ответственность, честность Обучаемость (умение в сжатые сроки усвоить необходимую информацию, настроенность на развитие вместе с Компанией) Дружелюбие, позитивный эмоциональный настрой, мотивационная готовность к исполнению обязанностей Знание 1С

Заработная плата: по договоренности.

Требования к соискателю:

Высшее юридическое образование; Аналогичный опыт работы от 3-х лет; Наличие опыта работы с графиками сменности и вахтовым методом работы; Знание принципов расчета и начисления заработной платы; Уверенный пользователь Excel, 1С "Зарплата и кадры" (8.0, 8.2,8.3); Отличное знание трудового законодательства и умение применять его на практике; Готовность к ненормированному рабочему дню и командировкам; Умение работать с большим объемом информации; Внимательность, ответственность, желание работать и развиваться в HR-сфере

Заработная плата: до 45000 руб. в месяц

Требования к соискателю:

Опыт работы в подборе от 1 года знание КДП

Заработная плата: от 35000 руб. в месяц

Требования к соискателю:

Опыт работы от 2 лет (опыт массового подбора обязателен, отдельные участки КДП, охрана труда) - высшее образование - знание ТК РФ - знание ПК на продвинутом уровне (офисные программы)

Заработная плата: по договоренности.

Требования к соискателю:

Знание трудового законодательства, правил ведения кадрового делопроизводства Опыт разработки локальных нормативных актов, должностных инструкций Опыт в закрытии вакансий Уверенный пользователь Word, Excel, Outlook, 1С: Зарплата и управление персоналом 8.2 и 8.3

Заработная плата: до 50000 руб. в месяц

Требования к соискателю:

Высшее образование Опыт подбора от 10 вакансий одновременно (желательно в строительной организации) Хорошее знание 1С, MS Office Внимательность, ответственность, коммуникативность

Заработная плата: от 50000 руб. в месяц

Требования к соискателю:

Высшее образование Опыт работы в аналогичной должности от 2 лет. Хорошее знание трудового законодательства. Обязательный навык в подборе персонала, ведении кадрового делопроизводства. Отличное владение ПК (Word, Excel, 1С ЗуП). Грамотная устная и письменная речь. Высокий уровень самоорганизации, коммуникабельность, стрессоустойчивость, результативность, внимательность.

Менеджер по персоналу – профессия на сегодняшний день весьма востребованная. Большинство руководителей крупных компаний понимают, что эффективная работа человеческого ресурса - важнейший фактор успешности предприятия. Следовательно, подбор и развитие персонала должны осуществляться высококлассным специалистом, знающим технологии работы с коллективом и понимающим, какие кадры необходимы для достижения приоритетных для предприятия задач.

Профессия менеджер по персоналу - описание

Подбор персонала является важнейшей частью работы HR –менеджера. Требования к кандидатам на ту или иную должность либо разрабатываются совместно с менеджером по персоналу, либо доводятся до него руководством компании. В первом случае, разумеется, менеджеру проще качественно выполнять возложенные на него обязанности, так как он четко понимает, какие деловые и личные качества нужны соискателю для успешной трудовой деятельности.

Если требования к кандидату разработаны без участия HR-специалиста, возможны определенные сложности, связанные с тем, что ожидания от соискателя у менеджера по персоналу и руководителя могут отличаться.

Эффективный и быстрый поиск необходимого специалиста – еще одна важнейшая обязанность, возложенная на HR – менеджера. Обладатели востребованных или редких профессий, имеющие высокий уровень навыков и умеющие эффективно работать в коллективе - вот те сотрудники, поиском которых занимается менеджер по персоналу.

Однако, функциональные обязанности HR –менеджера не ограничиваются поиском и подбором сотрудников. Создание единого коллектива, разработка принципов эффективного стимулирования, совершенствование навыков имеющихся кадров – всем этим должен заниматься эффективный менеджер по персоналу. Быстрое и комфортное встраивание нового сотрудника в сложившийся колектив – также его забота.
Обязанности по контролю за исполнением трудового законодательства, недопущению текучки кадров, поддержанию в коллективе нормальной рабочей атмосферы также ложатся на плечи менеджера по персоналу.

Профессия менеджер по персоналу - плюсы и минусы

Основная сложность профессии связана с тем, что HR – менеджер, с одной стороны, должен подбирать соответствующие кадры и повышать эффективность использования трудових ресурсов предприятия, но, с другой стороны, зачастую не наделен необходимыми для исполнения этих функций полномочиями и имеет лишь совещательный голос в принятии важных решений.

Соответственно, разработка нових принципов мотивации персонала, планы по проведению треннингов и курсов повышения квалификации и другие действия, направленные на совершенствование профессиональных навыков сотрудников, могут остаться нереализованными, если не найдут понимания у должностных лиц, имеющих право принимать решения по внедрению каких-либо нововведений.

Еще одна сложность работы – необходимость постоянного конструктивного общения с людьми, находящимися в состоянии конфликта или стресса. HR- менеджер обязательно должен быть хорошим психологом, уметь разбираться в мотивах и побуждениях сотрудников, сглаживать конфликты, возникающие в процессе работы. Часто также необходимо приводить к общему знаменателю реальные возможности коллектива и стремления и ожидания руководства компании.

Без подобного компромисса наладить нормальные диалог между начальством и подчиненными будет очень сложно, а разрыв между руководящим и исполняющим уровнями грозит любому предприятию большими трудностями в достижении поставленных задач. Поэтому высокая стрессоустойчивость и гибкость – качества, абсолютно необходимые на должности HR – менеджера.

Вместе с тем, сложность работы компенсируется достойным уровнем заработной платы, которую обычно предлагают специалистам в HR –области работодатели, высоким потенциалом должности и разноплановостью и нетривиальностью задач, которые ежедневно решаются менеджером по персоналу.

Профессия менеджер по персоналу - зарплата

Потребность в специалистах по управлению персоналом достаточно велика, ведь в крупных компаниях может насчитываться несколько десятков таких сотрудников. Заработная плата HR-менеджеров стартует от 40000 рублей.
Она, соответственно, различна в зависимости от размера организации или предприятия, и от отрасли, в которой работает та или иная организация или предприятие.

Профессия менеджер по персоналу - обучение

На данный момент профессия «управление персоналом» является популярной и востребованной в отечественных ВУЗах. Овладеть ею можно как в профильных, так и в гуманитарных или технических высших учебных заведениях. Кроме того, существуют курсы, на которых люди, получившие непрофильное высшее образование, могут в относительно сжатые сроки овладеть особенностями этой профессии.

Возможно Вас заинтересуют.