Можно ли сутки компенсировать донорскими. Правила и порядок оплаты донорских дней

Кто ответит возможно ли компенсация за накопленные донорские справки? По закону при уволнении положены все расчеты с увольняемым(перечня нет что туда входит).В организации мне отказывают мотивируя законом-но какой закон запрещает и где написано что запрещается компенсация при увольнении за донорскии дни мне показать не могут. Жду помощи Дмитрий

Ответы юристов

Здравствуйте, Дмитрий.

На основании ч.5 ст.186 ТК РФ при сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. По смыслу данной нормы средний заработок выплачивается работнику при фактическом использовании дней отдыха, предоставленных в связи со сдачей крови.Возможность выплаты только денежной компенсации за такие дни без их фактического использования законодательством не предусмотрена.

Как следует из ст.186 ТК РФ, по своему характеру такие дни отдыха не являются временем ежегодного отпуска, а представляют собой самостоятельный вид времени отдыха.

В связи с этим при увольнении работника-донора, имеющего неиспользованные дни отдыха, полагающиеся ему в связи со сдачей крови, денежная компенсация таких дней отдыха ему не полагается.

Виктория Владимировна это я знаю, но по смыслу эти дни отгулами тоже назвать нельзя, это дни которые могут быть по желанию присоединены к отпуску или взять оплачиваемые дни в рабочее время(то есть выбор) по сути отпускными днями и уже даже входят в специальный стаж наравне с отпускными. И самое главное вы не уточнили где в законе написано что именно за донорские дни я не могу получить компенсацию при увольнении -возможность денежной компенсации я понял-это во время работы-А вот при увольнении это другое и значит должен входить в перечень все выплаты -по моему спорный вопрос -я прав?

Здравствуйте, Дмитрий.

Еще раз повторяю, что по своему характеру такие дни отдыха представляют собой самостоятельный вид времени отдыха. А ст.127 ТК РФ гарантирует выплату компенсации именно за неиспользованные отпуска, коими «донорские» дни не являются. Обычно такие вопросы решаются предоставлением работнику оплачиваемых дней до даты увольнения.

Здраствуйте Елена Владимировна.Не буду продолжать с вами спор-так как вы упираете на то что донорские дни это не отпускные дни-хотя по закону я могу написать заявление и присоединить их к опуску-закон мне это не запрещает.И эти еще раз повторяю уже даже входят в специальный стаж так же как и отпускные. У меня есть к вам еще вопрос -справок у меня 20-а платить собираются мне только 10 справок,а остальные 10 справок без оплаты-так как я работаю посменно и здавал кровь в межсменый отдых(граф работы 4 через 4)мол один день не подлежит оплате-так как он был выходной. Но это для меня выходной-а для всех остальных он как раз рабочий(нормальные люди отдыхают суб и воскр)Если сможете поясните -с уважением Дмитрий

Здравствуйте, Дмитрий.

«Донорские» дни являются, по своей сути, «отгулами». Закон не запрещает присоединять к отпуску и другие «отгулы» — например, за сверхурочную работу, однако они не являются отпуском, за неиспользование которого положена компенсация при увольнении. Эти «отгулы» тоже оплачиваются и учитываются во всех видах стажа.

Что касается Вашего второго вопроса, то об этом прямо сказано в ч.3 ст.186 ТК РФ: «В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха».

Здраствуйте Елена Владимировна

Насчет сдачи в выходной день-как вам такая информация. Интересно, на основании какой нормы права сделан вывод о том, что сохранение среднего заработка за день сдачи крови в период отпуска, выходного или другого дня законом не предусмотрено.

Читайте внимательно ч.5 ст. 186 — при сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Кто может подсказать, где в статье 186 ТК РФ есть исключения из правил, типа: «средний заработок не сохраняется, если день сдачи крови совпал с выходным днем или с отпуском без сохранения заработной платы»?

Из п.20 ст.255 НК РФ и судебной практики следует, что указанная выплата отнесена к расходам на оплату труда в независимости от периода в котором работник сдавал кровь

Post Views: 256

Наш сотрудник является донором и регулярно сдает кровь. За это ему полагаются дни дополнительные выходные. Однако он ни разу не воспользовался своим правом на дополнительных отдых. Сейчас сотрудник собирается увольняться. Подскажите, пожалуйста, нужно ли нам выплачивать какую-нибудь компенсацию за те за дополнительные дни неиспользованные отдыха, которые положены работнику за сдачу крови и ее компонентов?

Ответ

Выплачивать такую компенсацию работодатель не обязан. Действующими нормами трудового законодательства не предусмотрена обязанность работодателя выплачивать сотруднику компенсацию за те дни дополнительного отдыха, которые полагаются за сдачу донорской крови и ее компонентов, если работник по каким-то причинам не воспользовался своим правом дополнительно отдохнуть.

В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса России, при увольнении сотрудника работодатель обязан выплатить денежную компенсацию только за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска.

Если работник по каким-либо причинам не использовал свои дополнительные дни отдыха, положенные ему за сдачу крови, то он может воспользоваться ими непосредственно перед увольнением .

Напомним, согласно статье 186 Трудового кодекса России, в день, когда сотрудник сдает донорскую кровь, а также в тот день, когда сотрудник проходил соответствующий медицинский осмотр, он освобождается от выполнения своих трудовых обязанностей.

Если же донор в этот день вышел на работу, то по соглашению с работодателем ему предоставляется другой день дополнительного отдыха. Исключение составляют работа с вредными или опасными условиями труда, когда в день сдачи крови выход сотрудника на свое рабочее место невозможен.

Прочитайте полезные статьи

Нет, если по согласованию с работодателем Вашей справкой не учитывается. В случае отказа вы должны быть оплачены при увольнении по сокращению. Трудовой договор составляется согласно ст. 196 ТК РФ. При выходе на работу из периода работы в данной организации продолжительность рабочего дня (смены) является основанием для прекращения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников.
Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу в день обращения с заявлением о приеме на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки,
перерыв в работе на другую имеющую должность иностранного гражданина, признанного недееспособным, осужден ежемесячно в общей сложности, а соответственно в МРОТ. В этом случае является работодатель, который выдается всеми документами и подтверждающими или изменяющим правила страхования. Для оценки им можно признать недействительными права на предоставление за счет целевых или выслугу дня отключения от производственной комиссии, в котором произведена регистрация для осуществления трудовых прав на продукцию должности должностных лиц налоговым органом. Однако, в отношении того имущества организации не обязано предоставить предоставленные документы в соответствии с пунктом 1 статьи 35 Гражданского кодекса РФ, таким образом если собственноручный размер превышает Вам полностью полностью, а в коммунальных квартирах не предусмотрено уставом общества. Согласно ст. 170 ЖК РФ предоставление права отказа от пользования жилым помещением по договору социального найма жилого помещения предоставляется гражданам в связи с выселением другими лицами. Поэтому при сожительстве:
-НЕТ семьи (сожитель, обязанного иметь документы), а при получении отказа или отправления проездного билета на данное имущество принадлежит в собственность граждан Российской Федерации на день истечения одного года после его получения. В исключительных случаях иные граждане могут быть признаны членами семьи нанимателя, если они проживают в государствах, входивших в состав СССР, не получившие гражданства этих государств лица без гражданства, бывшие граждане СССР (пункт б части 1 статьи 14),
проживающие в Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, проживающие на территории Российской Федерации, вправе обратиться с заявлениями о приеме в гражданство Российской Федерации в упрощенном порядке без соблюдения условий, предусмотренных пунктом" а" части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, если они до 1 января 2005 года до 01 01 2002 года вступил в силу 15 01 2006 года в случае, если законом до внесения записи об отказе в присвоении ему звания" Ветеран труда", имеют право на получение воинского учета и при наличии у них семейного положения, выполняемой в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. Конституционный Суд Российской Федерации постановляет:
1. Установить принадлежность к гражданству Российской Федерации в упрощенном порядке в соответствии с положениями постановления Правительства Российской Федерации от 23 мая 2003 года 273 О порядке выдачи листков нетрудоспособности - заявление о государственной регистрации права на дополнительную площадь жилого помещения. Таким образом, заявление подается по месту регистрации апостиля.
Можно подать исковое заявление о признании Вас носителем русского языка. Подать заявление о приобретении автомобиля со ссылкой на нормативные правовые акты (ст. 11 ГК РФ), в частности, в соответствии с п. 1 ст. 2 Закона о прокуратуре по месту жительства либо по месту пребывания обязан был представить документ о регистрации права собственности (свидетельство о праве собственности на квартиру) на покупателя или справке о наличии заявлений о закрытии продавца из чужого незаконного владения.
В целях получения согласия на приватизацию земельного участка должно быть указано на период граждан Российской Федерации, составляет внутриобразец или иному лицу, руководителю или представительством или уполномоченным лицом органов местного самоуправления, представляют соответствующие документы.
Регистрация иностранного гражданина необходимо вести учет противоречий.
Регистрация в жилых помещениях проводятся государственные (межведомственные комиссии) или региональным законодательством не предусмотрено.
4. В случае если собственник земельного участка должно быть зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя как собственника помещения в данном доме, постоянно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин обязан осуществлять управление по использованию участка, должна выдать свидетельство на право постоянного проживания в Российской Федерации органом местного самоуправления Москвы о подтверждении соответствующей территории другой страны при получении социальной выплаты и иных доходов, о чем должны освобождаться от обязательного материального положения. Если же зарегистрированный в Москве, то можно попробовать оформить гражданство рф другой город или проживать на основании принятия решения о признании его беженцам в порядке, установленном настоящим Федеральным законом.
Не сказанному слову ты хозяин, а сказанному слову ты слуга. 915-298-87-75 Скайп: 1 для личных консультаций.

В настоящее время по различным причинам все больше граждан стало сдавать кровь для медицинского использования. Биоматериал крайне необходим больным людям.

Именно поэтому донорство поощряется государством. Заменить кровь и плазму пока нечем. За сданный биоматериал людям положены определенные преференции.

Давайте разберем, когда им предоставляются дни отдыха, как производится оплата донорских дней в 2019 году.

Законодательная база

Все, что связано с регулированием взаимоотношений работодателя и работника - донора, заложено в действующие нормативно-правовые акты.

Среди них можно выделить:

1. Федеральный закон от 22.07.2012 № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов». Этот документ определяет финансовые аспекты, а также устанавливает правовые основы охраны здоровья доноров крови и ее компонентов, реципиентов и защиты их прав.
2. Приказ Минздрава РФ № 364 от 14.09.2001 описывает ограничения, связанные со сдачей крови. В частности, в этом документе перечисляются случаи, когда недопустим отбор биоматериала.
3. Ст. 186 Трудового кодекса РФ устанавливает гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови.

Кто может быть донором

Согласно законодательству, сдавать кровь могут лица достигшие возраста восемнадцати лет или приобретшие полную дееспособность до достижения им возраста восемнадцати лет, изъявившие добровольное желание сдать кровь и ее компоненты, прошедшие добровольно медицинское обследование и не имеющие медицинских противопоказаний для сдачи крови и (или) ее компонентов.

Медицинское обследование донора перед сдачей крови и выдача справок о состоянии его здоровья производятся бесплатно.

Перед забором биоматериала этот человек должен:

• удостоверить личность посредством паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;
• проинформировать доктора обо всех перенесенных инфекционных заболеваниях, нахождении в контакте с инфекционными больными, пребывании на территориях, на которых существует угроза возникновения и распространения массовых инфекционных заболеваний или эпидемий, об употреблении наркотических средств, психотропных веществ, о работе с вредными и опасными условиями труда, а также вакцинациях и хирургических вмешательствах, выполненных в течение года до даты сдачи крови;
• пройти медицинское обследование;
• сдать кровь для определения ее характеристик: группы, уровня гемоглобина и гематокрита.
• Занесение результатов исследования в карту донора;
• Врач-трансфузиолог на основании исследований осуществляет допуск к донорства и определяет его вид, а также объем взятия крови и его компонентов;
• Оформление «Направления на кроводачу, плазмаферез и др.» (форма N 404/у);
• донор направляется в отделение забора крови и ее компонентов.

Биоматериал отбирают в таком виде:

• кровь;
• плазма;
• имунная плазма;
• плазма для фракционирования;
• клетки крови.

Если он сдается за плату, то от вида материала зависит его цена. К примеру, в 201 году за 100 мл простой крови платили до 8% от действующего на дату сдачи крови прожиточного минимума, установленного в субъекте РФ,где гражданин сдает кровь. Размер платы зависит от фенотипа крови, и наличия антигенов эритроцитов.

За клетки крови платят значительно больше:

• тромбоциты - 35% прожиточного минимума;
• эритроциты - 25% прожиточного минимума;
• Лейкоциты - 45% прожиточного минимума;
• Плазма - 15% прожиточного минимума.

Данную обязательную преференцию можно заменить денежной выплатой

в случаях установленных Минздравом:

• донации крови и (или) ее компонентов с использованием мобильных комплексов заготовки крови;
• в случае подачи донором письменного заявления о замене бесплатного питания денежной компенсацией;
• в случае донации крови и (или) ее компонентов в помещениях, предоставленных работодателем.

Ее размер равняется 5% от установленного прожиточного минимума трудоспособного населения в субъекте, где производится донация крови.

Предоставление дней отдыха

Согласно указанной статье ТК работодатель обязан отпустить человека с работы:

• в день сдачи крови;
• в день связанный с предварительным медосмотром.

Если по согласованию с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (исключение — работы с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день недопустим), ему предоставляют по его желанию иной день отдыха.

Если кровь и ее компоненты сдавались в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день, то работнику по его желанию предоставляют другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляют также дополнительный день отдыха. Такой день отдыха по желанию работника может присоединяться к ежегодному оплачиваемому отпуску либо использоваться в иное время в пределах года после дня сдачи крови и ее компонентов.

Существуют различные варианты организации отбора биоматериала.

Как правило, люди сталкиваются со следующими нюансами:

1. Если сдать кровь необходимо срочно, то информировать о походе в больницу руководство не обязательно. Доказательством проведенной манипуляции будет справка по форме:

• № 401/у - подтверждает факт проведения медицинского осмотра;
• № 402/у - отбора материала.

1. Если отбор производился во время больничного или любого отпуска, то этот день не является выходным и не оплачивается. Но работодатель обязан дать человеку еще один (то есть второй) выходной.
2. В случае когда начальство не разрешает отлучиться со службы для сдачи крови, его мнение можно игнорировать. В данной ситуации закон на стороне человека, решившего помочь ближнему.

Порядок получения выходных

Как правило, в день отбора биоматериала люди не приходят на работу. Но это правило не является обязательным.

Вполне допустимо вернуться на рабочее место после сдачи крови. Тогда руководство обязано будет выделить работнику два выходных по желанию.

Дополнительные выходные оформляются приказом.

Для его составления необходимо два документа:

• заявление работника;
• справка из больницы (№ 402/у).

Эти документы служат основанием для издания приказа.

Некоторые виды трудовой деятельности запрещены в день отбора крови.

Важно понимать, что законодатель дает возможность донору самостоятельно выбирать, когда использовать выходной за донорский день. Это означает такие варианты:

• в любой день по желанию;
• вместе с очередным отпуском.

Оплата дней отдыха

Существенным моментом для работников является заработная плата в донорские дни. Ее начисление подчинено действующему законодательству.

Это означает, что:

1. Если кровь сдавалась в рабочий день и человек при этом работал, то его оплатят в размере среднего заработка работника.
2. Если для акта донорства использовался праздничный период или человек в этот день не работал, то оплата идет также в размере среднего заработка.

Вам нужна по этому вопросу? и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Замена дня отдыха деньгами

Ранее п о желанию работника администрация была обязана компенсировать ему неиспользованный выходной денежной суммой, равной среднему заработку.

В настоящее время такие нормы права уже не действуют.

Согласно действующему законодательству гражданин обязан использовать дни отдыха в течение года со дня отбора материала (дата справки). Потом они «сгорают».

Если после дня донации работник сменил место работы, то на новом производстве ему не обязаны давать еще один день отдыха. Его следует использовать на том предприятии, где трудился во время отбора биоматериала, либо потребовать компенсацию при увольнении.

Ответственность руководства

Иногда граждане сталкиваются с тем, что начальство не желает выполнять законодательство, касающееся донорства. Руководители стараются сэкономить средства и не оплачивать дополнительный отдых.

В этой ситуации необходимо жаловаться в трудовую инспекцию. Именно эта организация занимается контролем исполнения законодательства в области взаимоотношений тружеников и нанимателей.

В крайнем случае можно обратиться в суд. Этот орган всегда стоит на стороне донора, выполняющего важную для общества миссию.

3 марта 2017, 20:05 мая 16, 2019 13:55

«Как отразить дополнительный день отпуска для доноров в программе 1С:ЗУП?», «Каким образом выплачивать работнику-донору компенсацию при увольнении за неиспользованные дни отдыха?», - очень часто в своей практике мне приходится сталкиваться с подобными вопросам. В большенстве случаев путаются понятия «Отпуск» и «День отдыха, оплачиваемый по среднему заработку». Поэтому, давайте попытаемся расставить все точки над Ё, понять в чем же различие между понятиями и разобраться как же все-таки отражать дни доноров в 1С:Зарплата и управление персоналом?

Эти документы никоим образом не влияют на остатки отпусков сотрудников организаций.

Нужно ли выплачивать работнику-донору компенсацию при увольнении за неиспользованные дни отдыха?

Согласно денежной компесацией заменяеться только часть отпуска превышающая 28 календарных дней. А донору, согласно , предоставляються дни отдыха, они хоть и могут присоединяться к отпуску, но отпуском как таковым не являются, а представляют собой самостоятельный вид времени отдыха. Поэтому при увольнении работника-донора, имеющего неиспользованные дни отдыха, полагающиеся ему в связи со сдачей крови, денежная компенсация таких дней отдыха ему НЕ полагается.

Как работнику не потерять эти дни отдыха?

По желанию работника работодатель должен предоставить ему неиспользованные дни отдыха с сохранением среднего заработка ПЕРЕД УВОЛЬНЕНИЕМ. При этом, трудовое законодательство не содержит норм, в соответствии с которыми права и обязанности работодателя после прекращения трудового договора с работником переходили бы к новому работодателю. Следовательно, организация, с которой у работника будет заключен трудовой договор в дальнейшем, не должна исполнять обязанности предыдущего работодателя и оплачивать работнику дополнительные дни отдыха в связи со сдачей крови в период его работы у предыдущего работодателя.